AKG Jobs

Tradition und Innovation

Seit 1919 ist die AKG Gruppe ein Spezialist auf dem Gebiet der Wärmeübertragung. Mit mehr als 3.300 Mitarbeitern an 14 Standorten in Europa, Amerika und Asien entwickeln und produzieren wir hochwertige Komponenten und Systeme für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen und Branchen.
Am Hauptsitz der AKG Gruppe in Hofgeismar nördlich von Kassel erfolgt die zentrale Steuerung der Gruppenaktivitäten, die Forschung & Entwicklung sowie die Betreuung europäischer und globaler Kunden. Auch zwei Produktionsgesellschaften befinden sich am Standort.

Aufgaben

• Elektronikentwicklung im Rahmen der Produktentwicklung für Thermomanagement-Systeme in mobilen sowie stationären Anwendungen
• Erfüllung der Rolle als interner und externer Ansprechpartner für alle elektrischen und elektronischen Belange im Kontext der Produktentwicklung
• Übernahme der Verantwortung für die Qualität und die zeitgerechte Umsetzung der technisch erforderlichen Lösungen
• Auswahl und Integration von Bauteilen unter Berücksichtigung geltender Normen und Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Lieferanten
• Begleitung des Prototypenaufbaus und Überführung in die Serienfertigung in Kooperation mit der Fertigungsplanung
• Ausübung der Funktion des Hochvoltbeauftragten innerhalb der AKG

Voraussetzungen

• BSc./B.Eng./MSc./M.Eng. im Bereich Elektrotechnik mit Schwerpunkt Hochvolttechnik
• Praktische Erfahrung in der Auslegung und Anwendung von Frequenzumrichtern, Power Distribution Units (PDU), Kabelbäumen für Nieder- und Hochvoltbereich sowie DC/DC Konvertern
• Grundkenntnisse im Bereich Steuer- und Regelungstechnik
• Von Vorteil: Erfahrungen im Bereich Thermomanagement-Systeme bzw. Wärmepumpen
• Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Ausdauer
• Gute englische und deutsche Sprachkenntnis
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland

Benefits

• Spielraum und Eigenverantwortung: verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Maß an Selbstständigkeit und flachen Hierarchien
• Individuelle Förderung: sorgfältige Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche und motivierende Ziele
• Zuverlässigkeit und Kontinuität: wertebasierte Unternehmensführung sowie eine langfristige Perspektive in einem weltweit erfolgreichen, mittelständischen und unabhängigen Familienunternehmen
• Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive und marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie weitere Benefits, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, bei einem ausgezeichneten „Deutschen Weltmarktführer“

Eintrittstermin: nach Vereinbarung